Il D.Lgs. 81/2008 contempla la formazione, l’informazione e l’addestramento come dei percorsi necessari che devono seguire i lavoratori per apprendere le regole e le metodologie che fanno parte del sistema prevenzionistico.

Attraverso la formazione si intende insegnare ai lavoratori quel complesso di nozioni e procedure indispensabili, finalizzate al conseguimento di quelle capacità che permettono agli stessi di lavorare sia riducendo i rischi, sia tutelando la sicurezza personale.

Con l’informazione i lavoratori imparano a riconoscere, e di conseguenza a ridimensionare e a controllare, i rischi presenti in azienda. Infine tramite l’addestramento i dipendenti si esercitano ad utilizzare in modo pratico e corretto le attrezzature, i macchinari, i dispositivi e tutte le strumentazioni che servono per le fasi di lavoro o per gli interventi resi necessari dalle situazioni di rischio. Il Decreto stabilisce quali sono le figure aziendali che devono svolgere il ruolo di formatori e che tipo di formazione devono svolgere nei confronti dei lavoratori.

Per la mancata formazione/informazione/addestramento del lavoratore è prevista una sanzione per il datore di lavoro: arresto da 4 a 8 mesi o con l’ammenda da 2.000 a 4.000 euro. Sono previsti diversi tipi di formazione:

• Formazione neoassunti (Acc. Conf. Stato Reg. 21/12/2011)
• Primo soccorso (D.M. 388 del 15/07/2003)
• Prevenzione Incendi (D.M. 02/09/2021)
• Preposti
• Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza
• Corsi per alimentaristi
• Rischi specifici (Spazi confinati, DPI di terza categoria)
• Formazione attrezzature di lavoro (Acc. Conf. Stato Regioni 22/02/2012)